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想要为员工提供医疗福利的公司可以选择从外部保险公司购买保险，或在内部运营自己的保险计划。管理内部计划是一项繁重的工作，因此雇主通常会将这种责任转嫁给专业管理员，例如United Medical Resources或UMR。雇主提供资金，而UMR处理构成健康计划的所有混乱细节。
关于UMR
提供外包医疗计划管理的公司被称为第三方管理员，这就是UMR。您的雇主无需对内部团队进行培训，并且可以快速了解医疗保健中涉及的所有法律问题或参与索赔流程。 UMR以协商的成本为您的雇主提供所有专业知识，以及管理计划的人员和资源。然而，重要的是要理解UMR不是这样的保险公司。您的雇主将自己的资源放在线上作为保险公司。
自筹资金计划。保险计划
提供稳固的福利待遇是公司在寻找优秀员工方面保持竞争力的一种方式，但也可能是一项重大成本。对于收入足够大的公司来说，在内部为医疗保健计划提供资金而不是向保险公司支付保费可能是一个有吸引力的选择。毕竟，保险公司是企业，需要获得可靠的利润才能生存和发展。选择自筹资金的计划意味着您的雇主可以节省资金 - 即使在支付UMR或其竞争对手之一管理该计划之后，保险公司的利润金额也可能。不利的一面是，该公司还承担了意外开支的风险，可能会破坏其计划。为了防范这种可能性，公司通常选择相对便宜的止损政策，如果计划开始出现亏损，该政策就会启动。
与UMR交互
处理UMR与直接与传统保险公司进行交互非常相似。当您有资格参加该计划时，您将获得一个注册包，其中包括如何提交申请以及如何在需要帮助时如何与UMR取得联系的说明。您可以从家里或工作电脑或任何移动设备登录UMR的网站，或拨打公司的免费电话。 UMR为您和您的同事奉献的团队规模取决于您公司拥有多少员工以及愿意支付UMR管理的服务级别。