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虽然任何健全的退休计划都依赖于建立多元化的投资组合以资助退休年龄，但退休福利也是大多数美国人退休计划的关键部分。退休福利，也称为养老金，是指在受益人停止工作后继续向受益人支付现金。虽然大多数工人有资格获得社会保障退休福利，但公共部门雇员也可能从其他公共渠道获得养老金，许多私营雇主提供退休计划作为其薪酬计划的一部分。
社会保障退休福利
美国有96％的工人在达到退休年龄时领取社会保障退休金。工资税为社会保障的普通基金提供资金，养老金金额是根据工人一生中赚取的钱数计算的，尽管社会保障管理局没有为特定工人指定缴纳的资金。截至2011年，贡献者在1960年以后出生的所有人中达到65岁至67岁之间的完全退休年龄 - 尽管退休人员可能选择在62岁之前退休并获得较小的养老金。
公务员养老金
一些工人，如联邦雇员，以及消防员和警察等市政工作人员，除了或在某些情况下取代社会保障退休福利外，还可获得退休福利。虽然该机构的公共养老金计划差别很大，但许多公共雇员在服务20年后有资格退休，但退休福利金额可能会随着每增加一年的服务而增加。例如，武装部队的退休计划允许部队在服役20年后退休，并获得40％至50％的最终工资;在服务40年后退休的部队获得75％的最终工资。
确定的福利计划
许多私营雇主提供退休福利作为其薪酬计划的一部分。定额福利计划是一个广泛的计划类别，在退休后为退休员工提供固定金额。雇主和雇员可以向养老金计划资金捐款，当雇员达到合格的退休年龄并辞职时，他会根据计划中列出的条款开始领取退休金。接受固定福利计划的员工可以根据其养老金金额的可靠性制定退休预算。
定义的贡献计划
其他雇主根据界定供款计划向雇员提供退休福利。作为这些计划的一部分，员工和（在许多情况下是雇主）向个人退休账户提供资金。这些资金不存放在一般退休金池中;它们被指定用于退休后每个退休人员的使用。由于资金通常被放置在与市场表现挂钩的账户中或基于股票购买，这样的共同基金，最终的利益金额很难预测。这些计划在市场增长期间可能优于典型的固定福利计划，但在市场收缩期间可能表现不佳，因此退休时机适应市场力量对于定额供款计划的所有持有者至关重要。