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综合股票计划包括许多不同的计划，包括一系列的员工，执行，董事会成员和顾问奖励。这些包括通常和优先股，期权和奖金通常与绩效挂钩。这些计划的关键驱动因素是使所有为公司工作的人的财务利益与股东的利益保持一致。虽然一些公司将此类计划限制在高级管理人员和董事会成员，但更多公司正在意识到综合股票计划的好处。
股份数量
综合股票计划通常以计划下分配的最大股数开始，其中可包括限制性股票，先前计划的剩余奖励，股票回购和额外的授权股票。此股权限制是一个至关重要的考虑因素，因此所有计划参与者和股东都可以做出明智的投资决策。没有库存限制的开放式计划很可能会导致现有股东持有股份的意外股票稀释。
股票期权和限制性股票奖励
股票期权的分配代表公司根据综合股票计划发行的合约，该合约赋予接收方在规定的时间范围内购买固定数量股票的权利，但没有义务。例如，A公司可以授予员工B从现在到现在的任何时间每股50美元购买100股股票的权利，目前股票交易价格为40美元。如果股票在下一年上涨到70美元，则期权授予价值2000美元 - 运费50美元与当前市场价格之间的差额。同样，限制性股票奖励可能仅在公司股票预定上涨或未来某个时间点生效。
表现奖励及红利股份
Omnibus股票计划旨在使所有利益与公司的成功紧密结合;如果业务表现良好，计划参与者和其他股东也是如此。如果公司实现特定的收入目标或每股收益的百分比增长，绩效奖励可以采取股票补助的形式。奖励股票可能会在其他基于绩效的激励措施之上作为奖励发挥作用，这进一步增加了财务奖励。
股票增值权
股票增值权是一些综合股票计划的一个要素，奖励参与者不一定是收入和净收入目标，而是公开交易公司股票的上涨。这是一个关键的区别，因为除了当前的财务报告之外，股票可能因任何原因而上升，例如收购或公司报价的传闻，新产品和服务，或预期总体经济增长。在这些情况下，实际收益可能低迷，但拥有股票增值权的人可能会受益匪浅。