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完全保险的健康计划通常是团体健康保险计划，其中雇主或公司支付保险的保险费。为雇主提供团体健康保险计划的保险公司每年设定保险费率。完全保险计划具有许多特征，使其与其他类型的健康保险计划不同。这些包括汇集，风险，溢价和雇主规模。
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在许多州，许多完全投保的团体健康保险计划被汇总或分组。这意味着一家公司的员工与另一家公司的员工分组。将员工纳入完全保险的健康计划有助于在更多的员工和雇主中分散医疗费用索赔的风险。通常将小型企业集团汇集起来以防止员工有重大医疗索赔时可能导致的经济损失。
风险
当雇主支付团体健康保险计划的保费时，保险公司负责支付符合条件的索赔的任何医疗费用。索赔是根据保单提供的保险类型和福利支付的。免赔额或共付额等现金支付费用需要由承保员工支付。雇主只负责支付健康保险政策的保费。
保费
全额保险健康保险计划的保费根据具体因素而有所不同。这些包括雇主的规模，雇员人数以及受保人如何使用保健护理。如果员工人数发生变化，雇主支付的保费金额可能会逐年变化。但是，雇主不会为每位员工支付不同的保费，从而保持成本的一致性。
雇主规模
雇主的规模是决定健康计划是否完全投保的一个因素，或者即使是集体健康保险计划也是如此。许多小雇主都有一个完全投保的团体健康保险计划。员工福利研究所的数据显示，在为3至199名员工工作的公司中，88％的员工拥有完全保险的团体健康保险计划。
降低成本
全额保险健康保险计划的费率受各种因素的影响。影响保险费率的一个因素是雇主促进员工的健康和保健。这包括促进健康的生活方式，锻炼，保持健康的体重和避免使用烟草和酒精。相信保持健康生活方式的员工与健康相关的索赔较少。