本月早些时候，纽约市批准了一项法案，该法案在帮助缩小工资差距方面迈出了重要的一步。该条例禁止城市雇主向求职者询问他们以前的工资 - 尽管如果申请人自己提出，他们可以讨论（并使用该数字来告知薪资决定）。
根据法律文件，这是“修改纽约市行政法规的当地法律，禁止雇主查询或依赖未来雇员的工资历史”。如果这被通过成为法律，它将在180天后生效。很简单，但为什么这么重要？
嗯，有一种观点认为，基于过去数字的工资使薪酬不平等永久化 - 特别是因为女性的收入往往低于男性。通过从讨论中删除过去的工资，公平竞争基本上是平等的。
随着争取薪酬平等的斗争变得更加紧迫，这种做法变得越来越普遍。马萨诸塞州已经在全州制定了这项政策，费城和波多黎各也是如此。我们可能会看到未来的城市和州也会效仿。
关于这个决定的一个非常有趣的事情是，它强调了这样一个事实，即谈论工资通常会使员工变得短暂。所以听从这个建议：不要无缘无故地在面试中提高你的薪水。如果你等着看他们先说的话，你可能会得到更多的钱。