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住家护理人员为老年人，残疾人或残障人士提供个人护理和帮助服务。他们的报酬在很大程度上取决于多种因素，包括您所在地区的现行工资率以及特定护理人员的技能。例如，全职执照的实用护士（LPN）将比认证的护士助理或非熟练的个人助理获得更多的报酬。
劳动法
如果您计划雇用医疗服务提供者，住院或其他方式，您必须熟悉管理所有员工的工资和工时法律。根据“公平劳工标准法”，这些工人通常必须提取小时工资，而不是工资。此外，您必须支付加班费，相当于员工正常小时工资的150％，任何超过40小时的工作时间。截至2011年，您还必须遵守联邦最低工资标准，即每小时7.25美元。您的州法律可能比联邦法律规定的要求更严格。您必须遵守为照顾者提供最大利益的法律。
典型补偿
根据最近出售长期护理保险，人寿保险和年金的着名保险公司约翰汉考克（John Hancock）的一项调查，全国范围内收到的个人长期护理平均成本平均为每小时20美元。这相当于每年约37,440美元的年薪。调查发现，这一补偿在过去十年中每年增长约1.4％。
区域变化
家庭护理提供者的平均工资因地点而异。例如，位于纽约市，旧金山和阿拉斯加州及其附近的那些人可能会比那些南部和中西部的农村社区的劳动力，无论是熟练的还是非熟练的劳动力，都要高得多。
工资税
作为一名雇员，您将不得不从您的护理提供者的工资中扣除社会保障税。具体而言，您需要在2011年扣除员工工资的4.2％，之后扣除6.2％，并将此笔款转入美国国税局。此外，您必须扣留另外1.45％的医院保险或Medicare捐款。您还必须转发另外6.2％的OASDI和1.45％的Medicare税作为雇主缴纳的社会保障税。在预测您的护理费用时务必考虑此税。
Au Pairs
如果需要对儿童进行非熟练护理，您可以考虑使用保姆交换计划。在这些计划中，您将为保姆提供房间和全膳，通常来自其他国家。您还将提供每周至少195.75美元的现金补偿，约45小时的护理。