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为了进行展期，员工不得再为401A计划所在的公司工作。当公司制定401A计划时，它可以指定归属计划，这意味着员工必须满足最低年限的服务才能完全拥有资产并且“100％归属”。如果员工不是100％归属，则只有部分401A资产将被转移到自我指导的IRA中。未使用的病假工资可能会导致401A计划和展期。
就业终止
要求的最低分配
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在401A参与者可以提取资金之前，必须采取任何所需的最低分配。如果您已达到70 1/2岁，美国国税局要求每年从退休计划中分配一定比例的资产。如果您在取出资金之前进行展期交易，美国国税局认为这是一笔额外的捐款，每年将其存入账户，每年罚款6％。如果您未全年分发，则该金额将进一步处罚该值的50％。
滚动至403B禁止
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美国国税局允许将来自一个雇主的403B计划中的资产纳入另一个提供403B并允许“滚入”的雇主的计划中。事实上，一些提供商允许401k计划进入403B计划。但是，401A计划中的资产不允许进入403B计划。这是IRS法规而非计划提供者规则。 401A参与者可用的唯一选择是将资金转入自我指导的IRA。
一般滚动规则
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美国国税局允许您每12个月对任何退休资产进行一次展期，包括401A。有两种类型的翻转，直接和间接。虽然直接是一个简单的过程，401A管理员将钱汇给新的IRA保管人，但间接过渡会向计划参与者发送支票。此检查必须在60天内滚动到翻滚IRA，以防止处罚。