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当一家公司发行股票赠款时，它要么给你股票，要么就像通常情况一样，承诺在你符合某些条件的情况下给你股票。这些条件可能是基于时间的，例如在公司保留一段时间，或基于绩效，例如达到销售目标。有条件的补助被称为“受限制”。当您满足所有条件并且可以随意为库存做任何事情时 - 例如卖出它，赠款就会变得不受限制或“归属”。股票补助的税收待遇相当简单。在股份归属时，股票的公允市场价值将作为普通收入纳税。因此，如果你有100股背心，当时的股价是25美元，那么你将欠2,500美元的收入税。
股票补助金
股票期权基础
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当公司发行股票期权时，它授予您以特定的预定价格随后购买股票的权利。如果这个“执行价格”低于您行使期权时股票的股价，那么您可以以折扣价购买股票。如果股价低于执行价格，则该选项毫无价值。但是，您不需要行使选项 - 这就是为什么它被称为“选项”。期权的归属期与赠款一样。您可能会收到一个选项，但是您不能在两年内行使它。
期权的税收处理
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股票期权的税务处理取决于它们是“激励股票期权”（也称为合格或法定期权）还是非法定期权。通过奖励选项，您在收到期权或行使期权时通常不会征税。当您稍后出售股票时，资本利得税将适用于执行价格（您为股票支付的价格）与销售价格（您在销售时获得的价格）之间的差额。使用非法定选项时，您在收到选项时不需要缴税。当您行使期权时，执行价格与股价之间的差额 - 换句话说，您的折扣 - 作为固定收入纳税。当您出售股票时，您在行使期权时的销售价格与股价之间的差额被视为资本收益。
做出选择
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使用股票而不是现金来补偿，奖励或激励人们对那些不想放弃现金的公司很有吸引力 - 尤其是创业公司，这些公司可能会在现场流动时出现现金流疲软。公司是否使用赠款，期权或两者的组合取决于其特定情况和其管理的主流理念。例如，初创公司可能更喜欢选项，因为只有在公司成功时它们才有价值。一家股票价格不太可能飙升的成熟公司可能会选择限制性赠款。员工通常不会选择他们是否获得期权或补助，但每个人都有其优势。只要公司的股票具有任何价值，股票授予也具有价值。如果在员工行使期权期间股价不超过行使价，则期权可能变得毫无价值。但选择可能有更大的发展空间，特别是在年轻公司。