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雇用海外护理人员需要遵守移民法和税法。如果你违法，甚至无意中，你可能面临数百美元的罚款。更糟糕的是，如果移民逮捕了一个不在该国合法居住的看护人，那么您的孩子或受抚养人可能会在您回家之前一个人待着。
把他带到这里
要将护理人员带到这里，您可以使用H-2B或J-1签证。如果你有一个特定的人，你会使用H-2B。您向劳工部申请临时就业证明，然后向移民局提交请愿书。如果一切顺利，政府会签发签证。然而，政府每年只允许66,000名H-2B游客。如果国务院已经发布了最高限额，你必须等到明年。
你现在是雇主
凭借J-1签证，您可以与政府指定的各种赞助商合作，这些赞助商将外国人作为“保姆”护理人员带到美国。您不能提前选择个人，但该计划有严格的标准。参与者必须精通英语，18至26岁，高中毕业或同等学历。赞助组织中的某个人将对每位候选人进行面试，在接受她之前你将有机会阅读面试。 J-1申请人必须通过背景调查。
税收和预扣税
当你在家里有一个住家照顾者时，你就是一个正式的雇主。如果您的新员工希望您预扣所得税，您可以，但这不是强制性的。如果您向他付款，您必须购买社会保障和医疗保险 - 截至2014年 - 1,900美元或以上。总税收是工资的15.3％，您和您的员工每人支付一半的工资。您可能还需要购买失业保险。 IRS出版物926为家庭雇主提供完整的说明。
为你减税
如果您的住家照顾者正在监视13岁以下的儿童，或者不能照顾自己的配偶或受抚养人，您可能有资格获得税收抵免。如果您需要看护人的工作或找工作，可以获得儿童和受抚养人护理。如果您已婚，您和您的配偶都必须出于这些原因而需要服务。如果看护人观看一个人或两个或两个以上的最高可达6000美元，则最大可能的信用额度基于最高3,000美元的费用。您可以根据我们自己的收入（在20％到35％之间）将此美元金额乘以一定百分比来计算实际信用额度。