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403（b）和401（k）是退休计划，为员工提供节税方式，以便为退休储蓄。两个计划之间的主要区别在于 要求每个计划都放在雇主身上 谈到计划参与。 401（k）计划由企业提供，而403（b）计划仅限于为医院，教堂和公立学校等组织工作的计划。
403（b）基础知识
403（b）中 计划是退休产品提供给免税和非营利组织的合格员工。 403（b）计划是 延税 ，意味着计划中的捐款和累计收入只有在参与者退休后取款时才征税。为了鼓励参与者节省退休金，403（b）计划如果退休前退款，将受到某些税务处罚。
401（k）基础知识
一个 的401（k） 是一种退休计划，雇主将部分雇员的工资转移到专门为该工人指定的退休帐户。 401（k）计划是 定额供款计划 ，这意味着他们允许雇主将捐款与一定比例的员工指导捐款相匹配。所有401（k）捐款均以税前美元计算，雇主缴款的最大百分比为员工薪水的15％。
相似
参与403（b）或401（k）计划的员工的所得税不包括这些计划中的工资扣除。但是，两者的提款都作为普通收入征税。如果有人从退休计划中提取资金，无论是403（b）还是401（k），他都会受到10％的早期分配处罚。但是，在某些情况下可以免除这种处罚，例如，如果计划所有者成为残疾人，在55岁之后离职，需要支付特殊医疗费用，希望减少过多的延期或将来的捐款，或死。
差异
为了制定403（b）计划，雇主必须是公共教育403（b）机构，教会组织或免税501（c）（3）组织。 401（k）计划的雇主没有这样的资格要求;与403（b）不同，401（k）计划通常由 以营利为目的 公司。建立401（k）退休计划的企业和组织必须涵盖所有21岁或以上的员工，每年工作1,000小时，并享有一年的服务。管理403（b）计划的机构必须向至少21岁且已完成一年服务的全职员工提供此类计划。