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德克萨斯州失业法遵循美国劳工部的指导方针，为符合条件的个人提供失业补偿福利。资格要求必须与您自己的过错分开就业，而遣散费可能表明您的雇佣关系是根据雇主的要求而结束的。当您申请失业救济金时，您的上一位雇主会收到通知并有机会反对您的福利。如果您收到遣散费，内容和术语以及雇主的反对意见决定您是否领取失业补偿金。
合格
获得德克萨斯州失业补助金的资格要求您在离职前有15至18个月的工作经历。您必须申请福利。您最近的雇主有14天的时间来回复您的失业救济申请，但这不会延误您的福利。您的雇主将通知德克萨斯州劳动力委员会的离职后付款。德克萨斯州的遣散费和代通知金存在差异。如果TWC确定您是支付工资代替通知，TWC会延迟付款。遣散费没有延误。
遣散费
德克萨斯发薪日法将遣散费定义为在终止雇佣工资后支付的工资。遣散费不包括违约赔偿金，索赔释放付款或代通知金。雇主不欠遣散费，除非他在书面政策中承诺。根据德克萨斯州劳动力委员会的数据，大多数雇主将离职后工资指定为遣散费。即使您领取遣散费，您也可以立即领取德州失业救济金。
通知中的工资
代替通知的工资将阻止您在雇主收到付款的那几周内领取失业救济金。代替工资是雇主自愿支付的款项，根据德克萨斯发薪日法无法执行，因为没有合同付款。德克萨斯州失业补偿法第207.049（1）条取消了申请人在收到代通知工资期间的资格。代替通知的工资会推迟您收取失业的能力，但不会缩短您收取福利的时间。德克萨斯州对工资代替通知的标准理解是，如果雇主没有义务而且没有通知雇员，则收到的付款将是代通知金。
遣散费
遣散费可能包括若干要素，包括遣散费，所有索赔的释放，保密协议，违约赔偿金，甚至可能是几个月的COBRA健康保险金。您可以接受所有这些福利并立即申请失业补偿福利。如果您接受任何确定为支付代替工资的付款，您可以在支付所代表工资的几周内减少失业救济金。