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大多数作业应用程序要求您列出最近三个作业，并根据需要选择添加其他工作历史记录。如果您有悠久的工作经历，您可能不希望将其全部包括在内，因为您的雇主的眼睛可能会茫然，他可能会停止阅读您的申请。包括足够的工作经历，让您的未来雇主了解您的身份，而无需列出每项工作。
10年标准
虽然没有具体的规则说明在列出你的工作历史时要走多远，但Winter&Wyman的Frank Dadah表示，你应该回到不超过10年，根据careerbuilder.com。如果你包含太多的工作经历，你就有可能压倒你未来的雇主而不会被要求面试。因此，你应该在大约10年后切断它。但是，如果您在一个工作岗位工作超过10年，请将该工作的正确开始和结束日期放在一起，以便雇主了解您的公司忠诚度。
倾听你的简历
提供相关工作经验比您拥有的工作经验总量更重要。大多数工作申请包括简历，因此您可以提及您在申请表上持有的最后三份工作，并使用您的简历突出显示您的工作经验，证明您有能力完成您所聘用的特定工作。除非您能够将其与您当前申请的职位相关联，否则您可能希望在其他领域中取消工作经验。
确定雇主的期望
根据您申请的工作类型，您的潜在雇主可能希望您有更长的工作经历。例如，如果您申请管理职位，您的雇主可能希望您在所选领域拥有数年甚至数十年的经验。尽可能地根据雇主的期望量身定制您的工作经历。使用较短的简历来完成不需要太多经验的工作，以及需要大量经验的工作的更长简历。
其他考虑因素
雇主经常对就业期间的长期差距感到不满，因此您不希望在简历中留下大漏洞。不要以牺牲长期工作为代价来列出短期或临时工作;这使得看起来好像你不能长时间呆在一份工作中。力求平衡;不要列出太多的工作，但也不要以不利的方式削减你的简历。