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如果你在没有告知雇主你没有上班之后就失去了工作，你可以选择让你的工作恢复。你是否这样做取决于你没有打电话的原因和雇主的气质。您对这种情况的态度对于您是否得到回报也起着重要作用。认真细致地处理情况。
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保持冷静的前景。你所有的雇主可能都知道，当你应该这样做时，你没有出现在工作中。雇主可能不知道你为什么不来上班或为什么不打电话。当您与雇主讨论有关情况时，请在整个对话过程中牢记这一点。理解并尊重雇主有业务经营，让员工按时上班是企业成功的必要条件。
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要求与您的雇主交谈，以尊重的方式解释情况。说，“我想解释为什么我没有打电话来上班。你有没有时间我们可以谈谈？”如果可能，请亲自进行此对话。
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提供简短准确的帐户，说明您没有打电话来工作的原因。如果是紧急情况，请提供紧急情况的详细信息。详细说明您尝试采取的任何步骤，以通知雇主您缺席。如果您无法通过电话或其他通信方式与雇主联系，这一点很重要。但是，避免给出一个呜咽的故事。保持尽可能专业，重申你想保住自己的工作。为您的缺席造成的困惑和不便道歉。承认您的缺席对业务产生了负面影响，您的同事对于了解您的无通话/未通话情况非常重要。
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感谢您的雇主与您交谈，即使您的谈话没有导致您找回工作。如果您在大多数情况下没有遵守缺勤政策通知，您的雇主有权终止您。通过大喊大叫或不尊重来焚烧桥梁可能会在以后寻找新工作时伤害到你，而你的潜在雇主会听到你的老雇主对你的态度的不良报告。