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食宿可以有几个税务问题。对于那些付钱的人来说，在某些情况下可以扣除。对于免费或低于市场价值的人，也可以征税。当雇主向雇员提供住宿和食物的附带福利时，会出现许多税务问题。
税务问题
在大多数情况下，食宿的待遇与其他任何住房或食品成本的待遇没有区别。它被视为个人费用，不能用于税收减免。当人们从雇主以外的任何人那里获得免费食宿时，也没有税收问题。但是，如果雇主为雇员提供食宿，则视为附带福利，并且根据具体情况，可能需要纳税。
非应税会议室和董事会
如果雇主向雇员提供住宿和膳食，则根据一组特定标准，雇员不会将其视为应纳税的附加福利。首先，必须在雇主的工作场所提供食宿。一个常见的例子是当一个家庭雇用一个住家保姆。保姆住在家里，在那里吃饭。第二个标准是住宿必须是为了雇主的利益。这意味着雇主更容易在现场雇用员工，而不是在现场外居住。最终标准是员工必须接受食宿作为就业条件。换句话说，员工必须接受食宿才能获得工作。如果满足所有这些条件，员工无需为免费住宿的价值纳税。
应税房和董事会
如果雇主向雇员提供食宿并且不符合上述标准，则将其视为应纳税的附加福利并且是雇员收入的一部分。福利的价值由雇主计算，并在年末包含在员工W-2表格中的收入中。美国国税局认为这种安排只是向员工支付而不给他们现金支付的另一种方式。
房间和董事会的扣除
在大多数情况下，纳税人自掏腰包支付食宿费不能用于税收目的。但是，如果该人从场所经营家庭企业，则与仅用于商业目的的空间相关的住宿费用部分可以扣除营业收入。整个食宿的膳食部分绝不可免税，被视为个人费用。