薪资的弊端

每年领取年薪而不是按小时工资的员工享有许多优势，但也遇到了不利因素。年薪的主要优点是一致性;您的薪水每次通常都是相同的，除非您的工资部分由基本工资和佣金组合支付。然而，赚取年薪也有其缺点。

将年薪除以每年工作小时数来计算您的小时费率。

没有加班

获得年薪而不是按小时获得报酬的主要缺点之一是您没有获得加班费。换句话说，无论您每周工作40或80小时，您都可以获得相同的金额。一旦员工每周工作一定时间，通常为40小时，每小时工资的工资就会更高。加班费通常高出50％或更多。受薪员工每周工作时间可能超过40小时，但薪水保持不变。

没有假期工资

与加班费相似，每小时的员工通常需要支付更高的工资才能在假期工作。但是，受薪员工不享受此福利。在没有更高补偿率的假期工作是获得年薪的另一个缺点。您的业​​务性质可能要求您在假期工作。零售企业或其他迎合消费者的企业通常在假期开放，您可能会发现自己在工作而不是享受休息日。

更多的期望

受薪员工往往对老板抱有更多的期望或责任。因此，您可能比每小时的同事做更多的工作和工作更长时间。虽然这确实提供了更多的工作安全性，但它也会增加您的工作量，从而减少空闲时间和更多与工作相关的压力。雇主可能会故意为每小时的员工分配任务，因为他们知道给你更多的工作不会改变你的薪水;公司可能会花费更多时间将工作交给每小时的员工。

付出削减

在经济困难时期，或在公司收入减少期间，公司可能会削减一些费用以节省资金。员工工资通常是削减开支的费用之一。每小时的员工通常会减少他们的工作时间，但费率通常保持不变，因此工资仍然反映了工作时间。但是，受薪员工可能会减薪或减薪，但通常仍然需要工作相同的工作时间。虽然减薪通常比下岗更好，但由于您的工作量没有变化，但是您的工资低于减薪前的工资，因此减薪仍然是一个不利因素。