当你坐在面试中时，你知道它即将来临：你不能永远地说出自己。的确，雇主正在密切关注你如何应对失败。他们绝对不希望听到你把完美主义这样的特质转化为弱点。
一些招聘经理认为失败问题是任何候选人搜索中最重要的 - 战略家Terina Allen说。 “我们希望领导者和团队成员能够轻松应对歧视，那些对变化感到满意的人，以及能够和愿意适应的人，”她写道 福布斯 。 “为了雇用具有这些品质的优秀员工和领导者，我们需要更好地评估求职者是否愿意接受失败作为一种选择。”
大量的研究实际上支持了她的理论。今年二月，圣母大学发表了一项研究，展示失败，特别是大失败，如何能够发现和创新，安全无法发挥作用。这并不意味着你应该告诉招聘经理你如何达到最低点：你的潜在雇主在很大程度上寻找你的弹性和独创性的证据。失败只是展示你如何解决问题的借口，无论是基于工作还是人际关系。
职业倦怠的最大驱动因素之一就是害怕失败。犯错误不应该阻碍你，特别是当你想要继续下一次大冒险时。轻松思考你搞砸的方式 - 他们是做好事情的关键。