如何向佛罗里达州的劳工部提出不支付工资的投诉

当佛罗里达州的雇主未能支付员工的工资时，该雇员有权根据州和联邦法律获得这些未支付的工资。然而， 佛罗里达州劳工部不执行州法律。根据州法律，雇员唯一的追索权是提起诉讼。

佛罗里达州工人可能不得不起诉他们的雇主以追回未支付的工资。信用证：Purestock / Purestock / Getty Images

佛罗里达州的最低工资法

佛罗里达州的最低工资法要求雇主至少支付最低工资，加上在一个特定工作周内工作超过40小时的任何时间。该法适用于同样受联邦公平劳动标准法保护的员工。根据法律，雇员有权就其未支付的工资起诉她的雇员。

一项单独的州法律禁止雇主在为雇员设定工资率时基于性别进行歧视。该法律涵盖 所有员工 ，包括那些免除FLSA和佛罗里达州最低工资法的工资或佣金。如果雇主因性别向雇员支付较低的费用，她可以起诉差额。这是一个独立的诉讼理由，与FLSA或州最低工资法下的任何索赔分开存在。

提起国家诉讼

在向州法院提起未支付工资的诉讼之前，雇员必须向雇主发送书面通知，详细说明其申诉。通知必须说明她有权获得的工资，她工作的时间和未付工资的总额。雇主有15天时间回复此通知并可能解决索赔。只有在那个时间过去后，她才能在佛罗里达州法院提起诉讼。

由于这些诉讼可能既复杂又耗时，员工可能需要咨询律师。如果她的诉讼成功，法官可以判给她的诉讼费和合理的律师费。

公平劳工标准法

FLSA涵盖在参与州际贸易的企业工作的员工，或者在一年内拥有50万美元或更多业务量的员工。法律还涵盖医院和住宿护理设施，学校和各级政府。

与佛罗里达州的州法律不同，FLSA由美国劳工部的工资和小时部门执行。如果佛罗里达州的员工受到FLSA的保护，她可以选择向WHD提出投诉。该司进行调查并试图通过行政程序解决争端。如有必要，WHD文件代表员工在联邦法院提起诉讼。

提交联邦投诉

拥有未付工资索赔的佛罗里达州员工可以通过拨打1-866-4-USWAGE或访问WHD的七个佛罗里达办事处之一来开始提交联邦投诉的过程。为处理和开始调查投诉，WHD需要基本信息，如员工的姓名，地址和电话号码;她的工作场所和主管的姓名，地址和电话号码;关于她所做工作的类型和她的工资率的详细信息。她可能拥有的任何文件，包括工资单，人事记录或公司政策，也可能对WHD有所帮助。