像免费食品和健身房折扣这样的工作津贴很棒，谢天谢地越来越普遍了。但是，网络开发公司Basecamp已经将特权提升到一个全新的水平，我们只能希望其他商业世界效仿 - 至少在可能的程度上如此。
据报道 商业内幕 ，Basecamp的员工获得了大量就业的预期津贴 - 医疗保健计划，高工资，401（k），休假 - 但他们也获得超过5000美元的年度假期津贴，每月100美元 - 家庭按摩，100美元的新鲜农产品，每三年一次的休假，16周的带薪育儿假和夏季的4天工作周。我们如何注册？
该公司首席执行官杰森弗里德说 商业内幕 ，“我希望继续提供越来越多的东西，让人们更快乐，更舒服，我只是为了它的想法。”
这种可能性的一种方式是由于公司的规模，它非常小，只有50多名员工。弗里德还表示，该公司完全是自筹资金，因此不需要董事会来签署这些额外津贴。
虽然这对大公司来说绝对不可能，但我们喜欢这种趋势。让人们开心，他们可能会更加努力地为您工作，并与公司保持更长时间。高度重视生活质量当然是我们可以落后的商业趋势。