千禧一代带着近1.5万亿美元的学生债务。单独地，我们的年收入中位数（38,800美元）低于学生的债务负担（41,200美元）。我们中有近60％的人对我们上学的贷款数量感到遗憾，超过三分之一的人表示，如果我们了解这些费用，我们就会完全放弃大学学业。
对债务的担忧经常影响我们千禧一代开始职业道路的方式。如果我们能够支付学生贷款，即使我们没有长时间从事一份工作，我们也会减少高薪工作。一家初创公司认为，通过将学生债务偿还作为员工福利待遇的一个主要部分，它可以为千禧一代创造激励机会以缓解跳槽问题。
FutureFuel.io去年推出，以帮助阻止人才流失的潮流（和负债的压倒性恐慌可以启发）。美国学生协会今年早些时候公布了数据，表明千禧一代的工人迫切需要帮助来管理他们的债务。根据ASA的研究，79％的人会去工作场所提供的学生债务贷款顾问; 93％的人会欢迎专门用于偿还学生债务的登记奖金;如果他们的福利计划包括偿还贷款，86％将留在公司五年或更长时间。 FutureFuel.io为公司提供了基础设施，以吸引具有这些选择的千禧一代员工。
他们不是唯一提供这项服务的人，但数量非常小 - 只有约4％的雇主有明确的制度来帮助他们的工人偿还学生贷款。 First Republic Bank和Fidelity Investments也在推广这些服务;可能值得与您的管理和人力资源团队讨论该功能。
最近的研究表明，35％的千禧一代将乐意跳槽以获得更高的薪水，而且就常规福利待遇而言，55％的人宁愿将医疗保健费用用于支付学生的债务。有学生债务的人中有百分之八十表示他们更愿意为一家公司工作，这家公司可以帮助他们通过匹配系统偿还债务。
众所周知，美国总统巴拉克•奥巴马（Barack Obama）和第一夫人米歇尔奥巴马（Michelle Obama）在赢得白宫之前四年仍在偿还自己的学生债务。系统肯定是病态，但它不必保持这种状态。如果您是雇主，请让您的工作场所对您的工作人员有价值。如果您是员工，请询问您的人力资源部门还能为您做些什么。