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工资预付款是一种短期贷款，通常由银行替代方案提供，例如支票兑现设施。虽然这类交易有不同的名称 - 包括现金垫款，发薪日贷款和支票簿贷款 - 但大多数都以同样的方式运作。州法律规定了工资预付款贷款人。截至发布时，亚利桑那州，阿肯色州，佐治亚州，北卡罗来纳州和哥伦比亚特区禁止工资预付款。
共同特征
大多数工资预付款涉及相对较小的美元金额。消费者金融保护局表示，最高贷款额通常不超过500美元。虽然大多数是在您的下一个发薪日到期，但有些可以按月分期付款。无论贷款何时到期，贷方通常都要求您为逾期全额支票或提供银行账户信息，并在截止日期授权电子借记付款。
费用和利率
“贷款真相法案”要求工资预付款贷款人在您签署并接受贷款之前以书面形式披露财务费用和年度百分比率。每借100美元，国家监管的财务费用从10美元到30美元不等，这使得这些费用可能非常昂贵。例如，APR的两周100美元工资预付款和15美元的财务费用为391％。