在过去的四分之一世纪左右，就业市场确实发生了变化。婴儿潮一代几乎可以保证终身工作，许多人在他们还是青少年时就开始与雇主一起工作，直到退休后一直在同一家公司工作。不幸的是，那种工作保障早已过去。
求职者也有更多的选择。我的妈妈喜欢讲述一个故事，讲述她是一名年轻女性，她在60岁左右在伦敦市工作，并在周五下午被解雇，她在火车回家离开之前找到了一份新工作并开始了以下工作。星期一早上。现在失业人员平均等待四个月才能获得新职位。
然而，就业实践中最重要的变化是年轻人愿意在简历上过去的职位数量。就业专家过去常常建议人们不要过早地离开工作，以防你看起来很邋or或犹豫不决。在今天的市场中，求职者可能已经尝试了各种职业，并在找到他们目前的职位之前在许多不同的公司工作。福布斯甚至建议千禧一代为自己的适应能力和停止跳槽道歉而自豪。
一旦招聘贱民，一个工作漏斗现在似乎是一个积极的自我启动。他们不是坐在那里等待正确的工作来找他们，而是积极主动地开展职业生涯，选择战略性地从一个工作岗位转到另一个岗位，追逐机会和进步。事实上，那些在工作两年或两年以上的人获得的工资比继续工作的人少50％。
工作料斗也表明他们能够适应，他们是灵活和善于交际的。开始一份新工作可能会有压力，所以经常这样做的人往往会表现出发达的人际交往能力和变革的弹性。
工作漏斗有时是由他们无法控制的情况造成的;如果下岗或行业崩溃，工人可能不得不从事任何他们能够找到的工作，即使它不属于他们的专业领域。工作漏斗并不害怕多样化，因此在艰难的经济环境中生存。
越来越多的工人实际上每两到三年选择换工作，不是因为他们必须应对裁员或缩小规模，而是因为他们认识到留下流体有好处。一旦我们对公司感到满意，我们就会经常停止采取最佳行为，我们可能会变得有点自满，让事情滑落。通过在光芒消退之前不断地从公司跳到公司，工作料斗确保他们发展新技能并始终提供最好的工作。
千禧一代尤其经常对生活和工作采取不同的方法。他们不愿意在他们讨厌的职业生涯中或在他们不尊重的公司中坚持下去，就像他们的父母或祖父母可能拥有的那样。他们意识到了替代方案，他们拥有可用于研究其他职位和行业的资源，并且由于社交媒体的激增，他们能够比前几代更有效地联网。他们对创业也有冒险和大胆的态度，他们不会因开办新业务或推出新产品而受到威胁。
“询问经理人”的艾莉森·格林甚至建议招聘人员可以查看那些人 别 经常以负面的态度转移工作。
“现在几乎感觉就像那些在一个地方度过超过几年的人是那些因为没有动力去改变而不是为了忠诚而背拍的人。”
经常换工作不适合每个人，有些人更喜欢在公司建立关系，并努力提升同一公司的职业阶梯。对于那些人来说，忠诚度和熟悉度可能比跳槽提供的多样性更重要。
但是对于职业跳槽来说，他们的雄心壮志促使他们不断需要继续前进，随着耻辱的消失，天空是极限！