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雇主提供自愿人寿保险，以便所有员工都有机会以团体费率购买他们需要的保险金额。所有提供自愿人寿保险的团体也提供通常由雇主支付的基本定期保险。基本保险是雇员工资的倍数或10,000美元等特定金额。
类型
自愿人寿保险和基本人寿保险均通过您的雇主提供，并且均为定期保险。定期保险也可通过个人购买获得。它比提供现金价值的整个生命，可变寿命或普遍生活政策便宜得多。
功能
就像任何类型的人寿保险一样，自愿生活提供死亡抚恤金。通常，因为您收到团体费率，所以比您在工作之外购买的期限便宜得多。
尺寸
如果您有健康问题并有机会购买自愿人寿保险，通常会有很高的担保金额，有时高达1,250,000美元。这意味着您无需回答健康问题即可获得保险。通常情况下，配偶和子女可获得较少的担保金额。定期保险独立要求您在金额较大时回答健康问题。
优点
在许多情况下，如果您离开您的雇主，您可以随身携带保险，但通常会将其转换为更高成本的终身保单。在某些政策中，无论您是自愿购买还是自愿购买，都会加速死亡。这意味着，如果您发现自己患有不到一年的绝症，那么在您去世之前，您可以使用多达75％的死亡福利用于您想要的任何用途。资金余额交给您的受益人。个人购买的期限和自愿生活通常都会免除保费，如果您是残疾人，可以支付保费。
误区
虽然大多数自愿人寿保险都有保证的发放金额，但在登记后购买的金额或金额较大，要求您回答医疗问题，有时需要进行体检。该程序与您自行购买定期保险时的程序相同。
专家洞察力
自愿人寿保险是以较低税率购买额外保险的一种方法。无论计划看起来多么便宜，总是将费率与您在就业之外购买的传统定期保险进行比较。如果您的健康状况良好，您可能会发现价格较低的价格。独立购买的定期保险的转换权允许您转换为该公司提供的任何类型的保单。一些自愿人寿保险只能转换为承运人提供的一种终身计划，通常会花费更多的钱。但是，如果您有任何健康问题，最好购买最大量的自愿人寿保险，因为您无需回答健康问题。