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一旦员工达到59岁半，他们就可以开始从401k计划账户中提款。如果出现某些特定类型的困难，包括丧葬费用，员工可在年满59岁之前从其401k计划账户中获得资金;不通过保险报销的医疗费用;教育费用;与购买主要住所相关的费用或支付费用以防止在主要住所被驱逐或丧失抵押品赎回权。由于困难原因提前提取的任何资金将按照提取资产当年的员工税率作为普通收入纳税。该员工还将获得相当于撤回总金额10％的税收罚款。
税收罚款
滚下
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401k计划不是静态的。与员工达到退休年龄之前留在公司的传统养老金计划不同，401k计划中的资金属于员工，如果他在退休前离开公司，可以与他一起去。员工不必将现有的401k计划中的退休基金用于维持其税收优惠。员工可以在达到59岁半之前从现有的401k计划中提取资金，而不会产生任何纳税义务或罚款，只要他们在国家税务局（IRS）指定的时间内将资金转入另一个合格计划中。根据IRS出版物575，截至2009税收年度，员工有60天的时间将早期分发推广到另一个401k，传统的IRA或Roth IRA。
无罚款提前退出
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401kHelpCenter.com表示，如果符合某些要求，有些人可能有资格获得早期的401k计划提款而不会产生10％的税收罚款。为了满足法院下令支付给受抚养人，子女或前配偶的款项而被撤回的资金可以在不受税务处罚的情况下被撤回。用于支付超过账户持有人调整后总收入7.5％的医疗债务的资金可免征税收罚款。在年满56岁之后变得完全残疾或失去工作的员工可能能够提前退出而不会产生税收罚款。在所有情况下，提取的资金都被视为普通收入，并将在资金被提取的当年以账户持有人的所得税率征税。