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归属是指养老金计划参与者获得养老金福利的权利。如果您参加养老金计划，您的既得利益是您有权获得的，并且您不能没收。 “雇员退休社会保障法”规定了私人计划发起人应该遵循什么样的资格要求以及归属类型。如果该计划无法履行其养老金义务，ERISA还规定了在某些情况下应该采取的措施。
归属要求
如果您处于固定福利计划中并且您处于固定缴款计划中，则您有不同的资格要求可以归属于您的养老金福利。固定福利计划为您提供退休时的月度退休金。固定福利计划通常规定您享受养老金福利的最低服务年限。在定额供款计划中，例如401k计划，您将始终归属于您对计划所做的任何贡献。联邦政策规定了您如何成为您的雇主的代表。
归属类型
公司遵循两种类型的归属计划。在悬崖归属下，雇主说明他们需要多少年的服务才能使您获得养老金计划福利。例如，您可以在服务五年后获得资格。根据毕业归属时间表，您的雇主可以说您在服务八年后100％归属于退休福利，但也建立了一个在此之前提供部分归属的时间表。例如，经过两年的服务，您可以获得25％的福利，四年后获得50％，六年后获得75％。
计划终止
在某些情况下养老金计划被终止。联邦法律还规定了在这些案件中如何处理既得养老金福利。当计划终止时，员工将100％归属于他们的累积权益。如果您的计划是固定福利养老金计划，养老金福利保证公司将保证您的养老金支付。在定额供款计划的情况下，计划受托人应管理计划并支付福利。