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TDA或延税年金是一项税收优惠退休计划，允许非营利组织的员工为退休后的税前捐款。根据美国劳工部的数据，2006年有超过1.56亿人参加了TDA退休计划。这是一个有吸引力的计划类型，因为为退休储蓄的人寻找方法，通过他们的薪水轻松省钱。 TDA退休计划还允许参与者在许多不同的投资选择之间进行选择，并以符合其个人退休需求的方式进行储蓄。
历史
1942年，美国国税局允许一些非营利组织和公立学校系统提供TDA计划。 1958年，“技术修正法案”通过了一系列“国内税收法”变更，为今天的403（b）退休计划奠定了基础。从2006年开始，新的IRS规则允许TDA计划为税前或Roth帐户，但不要求个人雇主管理这两种类型的计划。 2007年，财政部终于制定了最终确定的403（b）规则，使TDA税收规则更接近401（k）和457计划。
鉴定
TDA退休计划通常由其他名称引用。它们可称为避税年金或TSA，表示计划的税收延期方面为参与者提供避税。它可以被称为403（b）计划，它表示与401（k）或457退休账户相比时用于识别这些计划的税码。可以确定403（b）计划中的TDA，因为他们将年金作为主要投资选择而不是共同基金。
税收
从TDA中删除资金时，TDA要么是退休年龄，要么不是55岁之前，要么是59岁和1/2之后。这些规则的例外情况涉及特定的IRS困难或残疾规则，死亡或基本相同的定期付款规则。美国国税局通过计划允许贷款，但不要求个人计划提供贷款。
特征
每个TDA退休计划都包含年金，可能有许多不同的功能，优点和成本。个人可能必须等到特定日期才能加入计划，并且可能会限制他们允许更改捐款金额的次数。 TDA计划中存在三种不同类型的年金。固定年金支付保证利率。可变年金有许多不同的投资选择，参与者可以选择并自由切换。股票指数年金可以归功于基于流行指数（如标准普尔500指数）的账户回报，同时仍然保证最低回报率。
注意事项
选择如何最好地使用403（b）TDA计划的人应该将他们的投资金额和年金选择与他们的长期退休目标和风险承受能力相匹配。年金收取的内部费用如果没有阅读合同就不会立即显现，并且会降低预期收益。一些年金公司向提前离开账户的参与者收取退保费。