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如果您在工作过程中受伤，您雇主的工伤赔偿保险应该支付您的医疗，处方和康复费用。该系统旨在保护工人免受陡峭的医疗费用和雇主的高昂，耗时的责任诉讼。有条件和限制，这种保险还赔偿工人因受伤而失去工作的任何时间。
工伤赔偿保险基础
各州执行有关工人赔偿保险的法律。雇主通常必须保留此保险，以便在工作中受伤，发生事故或化学品接触时为其工人提供保险。法律要求受伤工人通知雇主和雇主指导工人允许医生和治疗。如果医生建议下班时间，保险支付部分错过的工资。
失去付款的时间
如果工人因工伤部分或完全致残，并且无法永久或暂时返回工作岗位，保险公司将支付损失时间福利。需要医生的书面意见。州法律规定了失去工期的福利金额，不受工人或雇主的任何谈判。根据事故发生前52周的计算，一个典型的百分比是每周平均工资的三分之二。
失去福利的法律并发症
如果工人对平均每周工资产生争议，或者保险公司否认接受治疗，那么就会发生法律上的咆哮。在这种情况下，工人可以向负责裁定工人赔偿案件的州代理机构向保险公司提出索赔。争议可以通过调解或法庭听证来解决。如果雇员雇用律师代表他，律师的费用可能来自保险公司支付的任何赔偿金，或者加上该金额。法律规定的“法定”费用占所获利益的百分比是很常见的。
永久性，完全残疾福利
如果保险公司同意工人的伤害是完全和永久性的，它可以向工人提供一次性赔偿。在“封闭”案件中，工人随后负责支付医疗费用;其他定居点保持医疗开放。如果永久性和完全残疾的索赔人以任何身份返回工作岗位，他将受到州法律规定的工资限制和PTD福利的限制。接受工作补偿福利不会影响您获得社会保障残疾或退休的资格，但州法律可能会限制您在SSA和丢失时间或PTD福利中可以获得的金额。