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一些退休计划，例如401k计划，为雇主提供了一种可靠的方式，可以最大限度地减少与国税局合规相关的麻烦和文书工作。美国国税局要求所有合格的，以雇主为基础的退休计划都遵守严格的非歧视规则，以维持其退休计划的地位。安全港规则确保雇主遵守法律，而无需在内部采用复杂的会计制度。
意义
安全港捐款是雇主向员工退休账户提供的捐款金额。安全港的缴费规则并不要求雇主使用复杂的计算来确保遵守非歧视规则。相反，雇主对员工的账户做出单独的贡献，该账户基于员工的贡献或构成员工年度薪酬的百分比。
效益
安全港捐款可以简化雇主的缴款。安全港捐款可以作为美元兑换美元的匹配捐款，最高可达员工薪酬的3％，然后是接下来2％的每1美元员工捐款50美分。最后，超过6％的员工薪酬不允许匹配捐款。或者，雇主可以做出不低于员工年度薪酬总额的3％的固定缴款，无论员工缴费如何。
坏处
尽管在贡献方法方面存在一些灵活性，但必须对计划作出的贡献非常严格。雇主必须根据美国国税局规定的两个公式中的一个做出所有贡献。未能按照安全港规则缴费将要求雇主遵守美国国税局的非歧视测试，该测试涉及更复杂的计算，以使退休计划保持开放。
考虑
即使安全港捐款要求雇主遵循严格但简化的规则，雇主仍应考虑使用安全港捐款。雇主提供的所有捐款都是100％归属于雇员。这意味着员工可以随时离开计划并获得捐款。虽然这可能会导致员工在完成一定数量的服务之前离开的风险，但它也可能会增强员工的道德知识，即雇主慷慨地首先做出这样的贡献。