目录:
退休储蓄在当今世界至关重要，并且利用您拥有的每一种退休储蓄工具都很重要。根据您所雇用的雇主，您可以访问401a或403b计划。了解这些计划如何运作，以及参与如何使您受益，如果您想享受经济上安全的退休生活，这一点至关重要。
401a计划
401a货币购买计划由您的雇主设立，旨在帮助您节省退休金。这些计划的设计各不相同，管理计划的确切规则可能因公司而异。 401a计划可以包括员工和雇主的贡献，并且在许多情况下，员工的贡献是强制性的。专用于401a计划的确切收入百分比因公司而异。当您被录用时，您的福利办公室应该为您提供有关401a计划以及如何开始捐款的信息。
403b计划
许多公共实体，包括学校，医院和当地政府机构，为其员工提供403b计划。 403b计划允许工人为退休留出资金并将这些资金投资于各种不同的地方。例如，一个典型的403b计划可能包括几个股票共同基金，包括大盘股和小盘股基金，以及广泛多元化的指数基金。 403b可能还包括一些债券基金，包括公司债券和政府债券，以及国际期权和稳定价值基金。
税前
您为401a或403b计划提供的资金可以通过税前或税后的方式从您的薪水中扣除。如果这笔钱是税前的，那么您缴纳的每一美元将从您的联邦应税工资中扣除，这反过来会降低您的纳税义务。如果钱在税后出现，你仍然可以得到一个好的退休储蓄工具，但你不能立即获得税收减免。
贡献限制
403b计划的缴费限额由美国国税局确定，并每年进行审查。对于2011年，您可以为贵公司的403b计划提供高达16,500美元的额外费用，如果您年满50岁或以上，还可以额外支付5,500美元。这些限制仅适用于员工捐款，并不影响雇主代表您在计划中投入额外资金的能力。