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403（b）计划是为某些免税组织的公立学校员工，部长和工人设计的退休储蓄计划。 403（b）计划允许符合条件的参与者对投资账户进行税收优惠。雇主也可以自由地为员工账户捐款。
会费和收入的税收
对403（b）计划的捐款是在减薪的基础上作出的。如果您选择向403（b）捐款，您的雇主将收取您指定的部分工资并直接将其捐赠给该计划 在征税之前。 403（b）内产生的所有收益在递延之前仍然延税，这意味着您不必为每年在您的账户中产生的任何股息，利息或资本收益纳税。雇主供款对雇员也没有税务影响，收益以同样的延税方式增长。
贡献限制
您可以为403（b）平原贡献的金额是有限的，但会定期调整以适应通货膨胀。对于2015年，参与者可以将最高18,000美元的薪水推迟到403（b）计划中。雇主供款和员工工资延期的组合不得超过53,000美元，或员工薪酬的100％。美国国税局为各类员工提供额外的“追赶”捐款，例如15年或以上或服务的人员以及50岁或以上的员工。
提款税
从403（b）计划中取出的钱是 作为普通收入纳税。 这适用于您从帐户中扣除的捐款和收入。当您年满59岁半，成为残疾人，因任何原因离职或经济困难时，您有资格从403（b）计划中获得分配。在大多数情况下，在59岁之前取得的提款会产生10％的额外早期分配罚款。有限的例外处罚包括向符合条件的军事预备役人员分配现役，完全残疾或死亡。
风险
投资403（b）计划的主要风险之一是您的唯一投资选择是您的雇主选择的投资选项。 您的雇主选择计划中投资选项背后的经理， 如果这些选择表现不佳，那你就是运气不好。对403（b）计划的投资也存在一般投资风险，例如股票市场风险，因此选择最适合您个人风险承受能力的投资。建造不良的403（b）计划也可能带来高额费用，这会影响您的投资回报。