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养老金计划是将今天的收入推迟到更好退休的一种方式。雇主是否支付全部金额或您是否参与计划取决于养老金计划的类型。它们都包含雇主为其员工的利益而赞助的计划。为了回答这个问题，“什么是养老金计划？”你必须了解各种类型的计划。
功能
了解养老金计划的功能永远不会改变。这是雇主为雇员的利益提供税收延期金额的一种方式。养老金计划有两个基本组。首先是确定的利益。这种类型的计划为退休员工提供特定的福利，无论投资的盈利能力如何，通常都是以年金支付的形式。有一个公式来计算基于退休年龄，服务年限和员工年薪的金额。定额供款计划通常会让员工参与投资风险，而在401（k）等情况下，计划的资金来源。
大体时间
检查您必须为归属工作所需的时间。归属意味着您有权享受这些福利。一些公司立即提供他们的计划，所以留给你的任何钱都是你的退休金。其他公司有一个归属时间表，您拥有每年工作百分比的所有权。在像401（k）这样的计划中，你投入的钱总是属于你的，但公司有一个比赛的归属时间表。
注意事项
在接受职位之前询问养老金计划的相关信息。由于养老金往往是公司放弃的钱，这是你的薪酬计划的一部分。如果你不能在两家公司之间做出决定并且薪酬是相同的但是一家有养老金，那么他们实际上会支付更多。如果公司有一个定义的捐款计划，如401（k），那么看看他们是否匹配。如果他们提供匹配，请不要忘记参与该计划。由于这笔钱是递延税款，如果他们投入10美元，那么25％税率的人只能看到薪水差异7.50美元。如果有州所得税，差额就会减少。当公司与您投入的金额相匹配时，可能是一个百分比。如果这是50％的匹配，最高可达收入的3％，那么只需花费7.5美元投入的10美元即可获得15.00美元的投资。
尺寸
即使是来自小公司的养老金计划也能获益。许多小公司提供不同名称的计划，但好处是相同的。由于公司规模较小，简化计划可以降低计划费用，并允许他们为员工制定养老金计划。联邦税法专门针对小公司创建了Simple 401（k）s，Simple IRAs和SEPs。这些公司仍然可以参与货币购买，利润分享和固定福利计划也可供小企业使用。
误区
如果你参加401（k），你的雇主不会拿钱和跑步，感觉很舒服。第三方管理员跟踪存款并完成所有联邦备案。有时，同一家公司为该计划提供投资，或者投资公司提供该服务。这笔钱不会留在雇主的支票账户中，而是用于投资。美国养老金福利担保公司（PBGC）是一家联邦政府资助的公司，如果公司破产，只要公司为计划提供资金，就像定额福利计划一样，处理养老金救助。从赞助计划资助PBGC的公司收回养老金和资产公司的保险费。
鉴定
了解计划的名称及其工作原理。固定福利计划是退休后获得特定金额的养老金类型。利润分享是公司以其所获利润的百分比进行资助的计划。如果他们没有盈利，那么没有钱进入计划。定额供款计划来自公司投入的特定美元金额，可能包括支票款项。 401（k）是这些计划之一。雇主通常将两个计划结合起来，如利润分享和401（k）的养老金计划。