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随着医疗保健和健康保险费的价格上涨，消费者有强烈的动机去节省资金。一些消费者将低成本，高免赔额的健康计划与健康储蓄账户（HSA）相结合。健康储蓄账户允许消费者留出资金来支付医疗保健费用，与灵活支出账户（FSA）不同，年底在HSA中剩余的资金将转入下一个账户。
薪资会费
许多雇主发现高免赔额健康计划为企业和工人节省了资金。一些公司通过提供资助部分年度捐款来鼓励工人购买高免赔额健康计划。此外，公司可以为员工提供向他们自己的健康储蓄账户提供税前资金的能力。这些税前贡献降低了工人的应税收入，减少了纳税义务。为了符合高免赔额健康计划的资格，保险必须为个人保险计划提供至少1,200美元的免赔额，或者为家庭计划提供2,400美元的免赔额。
税收减免
即使您的雇主没有提供健康储蓄账户，您仍然可以自己开一个账户。当您为自己的健康储蓄账户捐款时，您需要使用税后美元。但是，您可以获得减税额。与许多税收减免相比，即使您没有逐项列明税收，也可以扣除健康储蓄账户。这是一个重要的区别，因为许多纳税人发现他们的逐项扣除总额低于美国国税局提供的标准扣除额。
贡献限制
无论您是向HSA缴纳税前还是税后美元，都必须保持在美国国税局规定的缴费限额内。税务机构每年审查健康储蓄账户的缴费限额，并进行其认为必要的任何变更。在制作年度HSA贡献之前，您总是希望检查当前限制。对于2011年，您可以为单个HSA或家庭计划提供高达3,050美元的捐款或6,150美元。如果您年满55岁，您可以额外捐助1,000美元，总捐款额分别为4,050美元和7,150美元。
年度贡献
您向健康储蓄账户缴纳的资金由您自行支付，您可以支付任何符合条件的医疗费用，包括医生探访的共同支付和处方药的费用。这意味着您年底在HSA中剩余的任何资金仍留在账户中并转入下一年。当一年中的第一年到来时，您可以向HSA提供额外的资金，并对该贡献采取适当的税收减免。