美国人从一开始就是一大堆人，但今天我们生活在一个比以往任何时候都更响亮的时代。无论你坚持什么样的信念，它都比以往任何时候都更可能不是秘密。对于不同职业和职业的不同人来说，这可能意味着不同的事情。一些雇主完全参与其中;其他人，真的不是那么多。
除非你从第一次登录的那天起就已经成为了一个覆盖你的轨道的大师，否则你的在线状态很容易被追溯到你的专业领域。在这种情况下，了解您的雇主在社交媒体和抗议方面的政策是有益的。在工作时间出现抗议或穿着可识别的公司徽标可能会受到限制。您的雇主几乎肯定有社交媒体政策。招聘人员的一项研究发现，由于在线“政治咆哮”，超过一半的人降低了对求职者的估计。
在任何这些情况下，知识就是力量 - 并且预先警告是预先确定的。最重要的是要知道你是否是一名随意的员工。在这种情况下，您的雇主可以出于任何原因让您离开。 （请记住，言论自由的权利是关于政府阻止你，而不是私营企业。）你还应该向你的管理层或人力资源部门询问公司对政治言论的偏好，如果你没有找到它员工手册。
最后，活动人士越来越多地联系雇主，询问工人的抗议行动或在线演讲。弄清楚你的老板愿意为你蝙蝠多少钱。如果答案是“完全没有”，这是有用的信息，即使它令人失望。在这一点上，考虑一下你的信仰生活最重要的是什么，以及你是否可以找到其他方式让你发出自己的声音。