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当您同意为某个公司工作时，您的雇主必须按您同意的每小时，每周或每月费率向您付款。但是，您通常不会在每个工资期间获得全部工资，因为雇主必须扣除工资以支付社会保障和医疗保险税。雇主可以出于其他原因扣除工资;但是，他们不得任意扣除工资或没有法院命令。如果雇主因非法原因而扣留工资，请联系律师。
遵守州和联邦法律
如果州或联邦法律要求，雇主可以扣留工资。例如，雇主通常会扣留每个薪水的百分比，以便按照税法向国税局和州税务部门转发。如果雇主从美国国税局收到一封关于雇员预扣税率的信件，雇主必须在扣缴税款时遵守美国国税局的指令。
员工授权福利
一些雇主提供雇员可以通过自动工资扣除支付的福利。例如，如果员工选择加入健康保险计划，雇主可以扣留员工薪水的一部分来支付健康保险金。员工通过从薪水中扣除金额而支付的其他常见福利是退休计划或利润分享计划的贡献。如果集体谈判协议要求所有员工为特定计划做出贡献，雇主也可以扣除工资。
工资装饰
如果雇员拖欠债务，债权人有时可以在诉讼后获得针对债务人的强制令。扣押令要求雇主在每个支付期间扣留一部分雇员的薪水，并将其转发给债权人，直到雇员偿还债务为止。关于法院可能命令雇主为此目的进行装饰的最高金额，州法律各不相同。
子女抚养费
一些州要求雇主在离婚后为雇员支付工资以支付子女抚养费。如果非监护父母未能履行其子女抚养义务，其他州只会强制执行此要求。在任何一种情况下，如果离婚法院或儿童抚养执法机构下令，雇主有权扣留工资以支付子女抚养费。