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当雇主将他们放在行政假期时，员工经常会担心。这种情况使员工的未来受到质疑，他可能会对财务状况产生额外的担忧。行政休假的员工必须了解他们的情况如何影响他们提取失业补偿的能力。
带薪休假
雇主选择何时向员工发放带薪行政假。带薪行政假以其通常的工资率为员工提供全额赔偿。在大多数情况下，带薪行政假可以持续任何时间。有薪酬的行政假通常发生在员工面临影响其工作能力的临时个人问题时。例如，如果他需要休假来照顾生病的配偶，孩子或父母，他可能会领到工资。一旦情况不复存在，雇主必须结束行政假期并将雇员带回劳动力队伍。
无薪行政休假
雇主有时会让员工无薪休假。这种情况最常发生在员工因潜在的工作场所违规或刑事案件受到审查时。在审核完成之前，雇主不会终止雇员。如果雇主决定无薪行政假的雇员应保留工作，雇主必须赔偿雇员的无薪假期。州法律限制了未支付的行政假期，一些州限制了雇主何时可以让雇员休无薪假。例如，俄亥俄州法律允许雇主将雇员放在不带薪假期不超过两个月且仅用于重罪。
失业补偿
失业补偿为符合条件的流离失所雇员提供收入，而他们却没有从工作中获得收入。休假进行行为审查的员工可以申请失业救济金，但在确定雇主是否打算解除休假并补偿他们的无薪行政休假时间之前，他们不会收到福利决定。如果雇主不解除禁令，雇主会终止雇员。然后，雇员不太可能获得赔偿，因为因行为原因而被终止的个人无法获得失业。员工需要证明解雇的原因不仅仅是。同时，有薪行政假的雇员没有失业，正在获得工作补偿。因此，该员工无法领取失业补偿金。
自愿辞职
如果行政假的雇员提出书面或口头辞职，则该雇员不能领取失业补偿，除非他能向相应的州机构证明他是出于正当理由而辞职。如果雇主终止雇员，工人可以申请失业救济金。在某些情况下，雇主将终止在无薪行政假期间提出失业救济申请的雇员。