没有什么比拥有孩子更能让你的生活变得更好。成为父母可以单独减少儿童保育费用。我们大多数人都不接受我们应该的育儿假，如果我们首先离开的话。女性可能会担心父母会如何拖延或破坏他们的职业规划。但是，男性可能会在工作中获得奖金。
不列颠哥伦比亚大学的社会学家刚刚发表了一项关于所谓“爸爸奖金”的研究，这项研究表明，新生父亲可能会在工作中获得薪酬上涨。他们在六年的时间里对5,000多个工作场所的近19,000名男性进行了调查。最终的结果归结为一些非常顽强的性别刻板印象。
主要作者西尔维亚·富勒说：“我们的研究结果表明，雇主更有可能认为父亲应该得到晋升和更高的工资，因为不公平地认为男人是家庭中的养家糊口者，因此更有可能变得勤奋和可靠。”再读一遍：这并不是帮助新家庭的奖励，而是奖励父亲在工作中表现出良好品质的感受。
虽然奖金可能高达其工资的近7％，但它们并不总是一个持续的特征。富勒的团队还发现，每年的审查时间，在实际评估新父亲的表现后，许多这些工资上涨减少甚至消除。无论如何，这在任何办公室都是一个令人担忧的趋势。
“这是基于家庭状况的歧视，”富勒说。 “并非每个人都能或者想要生孩子，但这不应该影响工资。这在根本上是不公平的。”