对新员工或工作情况感到不确定？碰巧的是，这种反应可能会帮助您在办公室取得成功。这是根据布朗大学的一项新研究得出的。
Oriel FeldmanHall研究认知，语言和心理科学;她想看看是否存在容忍歧义和展示信任与合作之间的关系。这与容忍风险不同 - 在这种情况下，您可以了解所有可能性以及每种可能性的可能性。接受歧义是指几乎没有任何信息。
“W经常需要弄清楚其他人的感受和想法，”FeldmanHall在新闻稿中说。 “即使有人告诉我们他们生气，他们可能也没有告诉我们他们到底有多生气，或者他们为什么一开始就生气。换句话说，我们试图预测其他人没有完全接触他们的'隐藏'状态。“
她设计了一系列测试，最终表明参与者可以容忍歧义，更喜欢优先考虑其他人的福利，而不仅仅是他们自己的福祉。简而言之：这种品质可能会让你在工作中成为更好的同事。
FeldmanHall将诸如八卦之类的东西归类为信息收集，也许是一种无法容忍歧义的迹象。但有一件事是清楚的：如果你试图欺骗一个人或一系列事件，请保持对你所获得的信息持开放态度。它可能有助于您最终为团队做出最佳决策。