随着年龄的增长，一些战术实际上并没有变得更加复杂如果有人在你年轻时折磨着你，你就会非常清楚自己如何能够适得其反。不幸的是，当涉及到工作场所时，它并没有变得更好。
中佛罗里达大学的研究人员刚刚发表了一份关于办公室恶霸的研究，当他们被捕时，他们会受到强烈反对。工作场所欺凌者不会面对纪律措施，也不会对他们的行为产生任何影响，特别是如果他们的主管喜欢他们。相反，欺凌者的受害者往往被贴上欺凌的标签 - 这可能导致较低的绩效评估和其他有形的不良影响。
根据UCF团队的说法，这一切都取决于我们如何处理偏见。一个重要因素被称为光环效应，其中我们原谅或完全错过了一个人的负面属性，因为我们认为是正面的。另一方面是角效应，我们因为一个缺陷而对某人的整体存在负面影响。
如果你生活中的职场欺负是你的老板，那就会带来各种各样的并发症。根据经理辱骂的方式，员工会转向不同的应对策略，直到出现变化。在你去人力资源之前，重要的是要记住人力资源是为了保护公司，而不是个人员工。您可能需要对办公室体验进行故障排除，看看是否有空间将自己从这种情况中解脱出来。它很臭，而且从来都不公平，但你总是有能力分析动态并走开。