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年度评论可能令人难以置信的压力，并且通常有能力使成年成年人表现得像紧张的学童。许多工人只是希望尽快完成他们的评估，因此没有利用这个机会来改善他们的工作环境，薪酬或福利。事实上，据“福布斯”报道，只有55％的员工认为绩效评估是有效的。
当然，工作评估是您的雇主衡量您对公司的贡献的机会。但是，它们也可以为您提供直接反馈给您的主管并提倡您所需的更改，从而提高您的工作效率，成功和快乐。
仔细听
大多数评论将遵循相当标准的格式，您的雇主或主管将审查您的职位，角色，历史和在公司中的地位。然后，他们将继续讨论特定的观察或对您的工作进行密切检查。很可能会对您的贡献和成就提出积极的观点，并强调您需要努力改进的领域。很难听到批评，也不会立即以防御方式作出反应，所以要做好准备。这一过程的一部分是强调改进和前进的方法。此外，领导评估的人可能有他们自己的指导方针 预期 给你目标。如果不准确，请仔细聆听并礼貌地争分 和 你可以证明不然。
准备并准备好您的笔记
不幸的是，许多员工认为这些评论只是他们的雇主发表意见而不准备任何积分的机会 他们 希望解决。您可以而且应该通过准备点来指导对话的流程 您 希望讨论，个人成就的领域 您 希望突出，以及方式 您 已达到目标或有助于公司的成功。准备好分享的具体示例说明您正在制定的要点，这些示例可以是利润，目标数据，客户对您的称赞或供应商的推荐。
进行自我评估
了解您的所有成就以及您向公司添加的内容的一个好方法是进行自己的绩效评估。突出显示过去一年中您表现出色的所有方式，以及您希望在未来几个月内缩小您的关注范围。使用它来制定一个计划，指明您希望自己的职业生涯走向何方以及实现目标所需的步骤。
如果你不问，你就不会得到
一旦你解释了你在角色中表现出色的所有方法，你就可以很好地协商加薪，额外福利或新头衔。很多人不愿意与雇主进行这些讨论，并且对于要求改善他们的工作情况感到尴尬。但是，绩效评估是制定案例的最佳时机，特别是如果您收到正面反馈。抓住时机！
记住谁在给你评论
如果您喜欢并尊重提供评估的人，那么您可能会发现他们的评论很有帮助或至少是必要的 - 即使他们并非都是积极的。但是，如果你与上级有负面的历史，或者不钦佩提交评论的人，那么很难轻易接受任何批评。请记住，任何负面评论通常只是一个人的意见，但要认真对待提出的观点，并尝试进行改进，以表明你是灵活的，并对批评做出很好的反应。
跟进
如果在您的审核期间做出承诺，请确保建立时间表，准确概述何时将进行任何更改。如果没有发生，请跟进并要求更新。
正式评估可能会导致焦虑，但请记住利用这个机会引导您的职业生涯走向最佳方向。利用您的时间来突出您的独特贡献和成就。他们可以成为展示您才华的绝佳场所，并向您的老板证明您的真实性。
