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虽然大多数收入按不同税率征税，但通常是应纳税的。符合提交要求的纳税人，根据收入和申请状况，通常根据其收入所属的税级来征税。但是，在某些情况下，某些类别的受保护收入不征税或仅部分纳税。工人赔偿属于通常不征税的收入类别。
定义
工伤补偿金是由职业病或工伤引起的。赔偿金用于支付医疗费用，工资损失和其他报销费用。虽然所有司法管辖区的计划都不尽相同，但大多数工人赔偿协议都向员工提供付款，但要求收件人不要因疏忽而起诉雇主。
工人赔偿税
工人赔偿金通常被视为一般申请要求的例外，并且免税。这项豁免也适用于领取死亡抚恤金的幸存者。但是，退休计划不包括在此豁免中，即使提前退休是由于疾病或伤害造成的。
重返工作岗位
如果您在工伤事故后重返工作岗位并被雇主指定为轻工，则该收入将作为工资纳税，并应计入您的所得税申报表。
例外
通过“联邦雇员补偿法”（FECA）支付的赔偿金通常不征税。但是，在赔偿案件确定期间最多支付45天的款项需要缴纳联邦税。在表格1040和1040A的第7行或表格1040EZ的第1行报告此补偿。此外，在审查工人赔偿案件时根据病假类别支付的款项也需缴税。
注意事项
工伤补偿金，以及子女抚养费，人身伤害补偿金和收养费用都是罕见的付款类别，不必计入收入。同一类工人赔偿的其他收入，例如人寿保险的收益，在某些情况下应纳税。不得根据工人赔偿收入的免税状况对其他收入的潜在税收状况做出假设。