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收到新工作的录取通知书通常表明雇主打算将工作交给您。但是，这不是劳动合同，可以随时撤销。如果您遇到这种情况，您可以在您所在州申请失业救济金，但您必须符合任何其他申请人所要求的相同资格要求。具体而言，合格的工作分离要求可能会带来一些问题。
优惠信
有些公司为其潜在员工提供录取通知书，其中包括公司信息，职位和工资信息以及您接受这些条款所需的截止日期。虽然录取通知书可以为潜在的房东和其他债权人提供一些精神，但它不是就业合同。任何一方通常都有权以任何理由拒绝该要约。例如，如果您的背景检查带有某些瑕疵，公司可能会撤销您的录取通知书。另一方面，您可能会在其他地方获得更好的报价而不会向您提供报价。
工作分离
当您申请失业救济金时，主要的资格要求是您的工作分离不是您自己的过错。如果您的雇主终止了这种关系，那么这不是正当理由，这可能是归因于您和您的行为的原因。如果您自愿离开，您必须有正当理由，这可能是您的雇主或其行为的原因。为了验证原因，您的州与您的前雇主联系，以检查分离工作的原因。
哪个工作？
如果你发现自己在雇主之后失业了，你期望开始工作以解雇他的工作机会，那么问题就在于你的最后一个雇主。法律因州而异，但通常是最后一个给你工资的人。 （在某些州，你必须工作一定时间。）因此，如果这个潜在的工作从未真正支付给你，那么你的失业资格就是基于你上一份工作。如果您自愿离开去找新工作，那么您就没有资格获得福利。
更多信息
虽然失业保险计划有一些联邦指导方针，但每个州在很大程度上都制定了自己的失业保险法。因此，您最后一份相关工作是否是最后一份支付给您工资的工作，或者您工作的最后一份工作是否在一定时间内可能会有所不同。如果不了解您的居住地，就很难具体说明这些事情。有关您所在州的特定失业保险法或您的个人索赔的信息，请联系您所在州的劳工局。