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当一家保险公司承担医疗费用以及因工作而浪费的工资时，在职工伤可以带来工人赔偿要求。只要工人需要接受治疗，或者有权就损失的工资获得赔偿，案件仍然有效。 在任何时候，工人和保险公司都可以解决案件，这通常会导致一次性付款。 如果一次性和解的工人也在领取社会保障残疾，那么适用社会保障管理局的抵消规则。
社会保障抵消
根据社会保障规定，社会保障残疾福利和工伤赔偿金的组合不得超过工伤前的80％。 当前平均收入。该规则旨在防止工人在工作中受伤时收取接近或超过普通工资的工资。如果员工继续工作，社会保障部门需要工资和福利声明。如果综合福利超过限额，残疾检查将被抵消或减少，以匹配80％的限额。
反向偏移
在一些州，工人赔偿保险公司将采取 反向偏移 - 工人保险公司将要求获得新索赔人的社会保障记录许可的一个原因。在这种情况下，社会保障将支付全部残疾。但是，联邦法律要求该州的反向抵消法自1981年2月18日之前生效。允许反向抵消的国家可以附加自己的条件。例如，佛罗里达州要求保险公司在工人年满62岁时终止抵消，但也允许保险公司在前几周追溯抵消，但不是。
住区
当保险公司同意与员工解决工人的赔偿案件时，a 一次性结算 可以向工人支付未来的赔偿金和医疗费。根据协议的语言，这些和解可以触发未来社会保障残疾支付的抵消。社会保障局将使用结算文件确定如何在未来几个月分配一次性付款。如果支付的分配时间较长，那么工人每月“赚取”的金额将会减少，并且他看到残疾福利抵消的风险也会降低。抵消仅适用于社会保障残疾，在受益人到达之前可以支付 完全退休年龄。那时，残疾案件结束，该机构开始支付退休福利。