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传统养老金为退休人员提供终身每月收入。但是，养老金可能会为退休人员提供其他选择，包括支付一次性付款以代替持续付款。除非退休人员将资金存入另一个合格的退休计划，否则采取集水槽分配可能会引发重大的纳税义务。
定义 - 福利计划
养老金是固定福利退休计划。雇主和可能的雇员在整个雇员的职业生涯中为养老基金捐款。养老基金是一个单一的资金池，根据一系列因素（包括雇员的报酬和服务年限），根据规定的公式向退休人员支付福利。
付款方式
许多养老金计划在退休后提供不同的支付选择。传统计划，例如年金，为退休人员的生命支付每月福利。另一个常见的选择是减少员工或配偶生命中较长时间的每月付款。一些养老金计划为雇员提供了从养老金计划中一次性分配一次性的选择，而不是每月定期付款。计划用于计算可用一次总付分配的公式由计划定义，并且等于根据关于雇员寿命的精算假设向退休人员提供每月付款的前期成本。
税务考虑因素
雇主的捐款完全为大部分养老金提供资金，从而产生完全应纳税的支出。任何税后员工的捐款，例如许多政府资助的养老金可能要求的捐款，在分配时都不会产生税收。当您开始接受付款时，计划管理员会计算每月付款的免税部分，并且该部分在付款期限内保持不变，即使付款增加也是如此。管理员使用美国国税局出版物575的工作表A计算应税金额。对于一次性付款分配，应税金额是分配金额减去员工对计划的总金额。
避免对整笔分配征税
相当大的一次性分配可以产生重大的税收。您可以通过将分配滚动到合格的退休计划（例如IRA或年金）来推迟一次性分配税。在这种情况下，在您从转期退休计划中提取资金之前，您不会产生税款。
提前退出
在59岁半之前从合格养老金计划中提取的一次性总额除了普通所得税之外，还可能需要缴纳10％的税罚。 59岁半之前的付款符合退休计划中基本相同的定期付款条件，可免除10％的罚款。