目录:
当您最近一次与旧公司一起走出大门时，您可能正在查看您需要记住的所有事情的心理清单，例如您的旧文件，桌面上的图片以及悬挂的学位在你的墙上。您的401（k）计划也应该在该列表中。了解您的选择有助于您找到退休资产的最佳选择。
不要管它
离开公司后，您的雇主可能允许您将资金留在401（k）计划中。如果是这样，在急于转移资金之前，请考虑该计划的投资选择和费用。有时，较大的公司可以代表其员工协商降低费用，这样您的工资就会低于在个人退休账户中存入的费用。此外，如果您的旧401（k）计划持有雇主股票，最好将401（k）的那部分留给旧公司，因为对分配的特殊税务处理。
翻过来
您还可以选择将401（k）计划中的资金转入另一个合格的退休计划。如果您转到另一个提供合格计划的工作，例如另一个401（k）或403（b），如果计划规则允许，您可以将资金转入该计划。您还可以将其转换为传统的IRA，以便您可以更好地控制资金，并将其与个人退休储蓄相结合。通过将其纳入另一个延税计划，您不会产生任何纳税义务，您可以维持资金的避税地位。
罗斯选项
您也可以考虑将资金转入罗斯IRA，或者如果您的新雇主提供，可以考虑罗斯401（k）或罗斯403（b）。罗斯计划提供了与传统计划相反的储蓄效应：不可扣除的捐款，但是免税提款 - 如果您预计退休后面临更高的税率，这将使罗斯成为一个强有力的考虑因素。例如，如果你在年初失去工作并且没有找到另一个工作，如果你能负担转换税，你可能会从长远来看受益，因为你可能会陷入较低的所得税范围。这一年比退休时支付的还要多。
兑现
一旦您离开雇主，IRS规则允许您兑现401（k）计划余额的全部或部分。但是，除非你年满59岁半，否则你必须在所得税之上支付10％的早期分配罚金。即使您符合年龄要求，取出资金也不一定是最好的主意，因为一旦您将其删除，您必须为未来的任何收益缴纳所得税，而如果您将资金留在帐户中或将其转入另一个合格的计划中，你可以避免这些税收。