单靠努力并不总是得到应有的认可。如果这是真的，那么整个层次结构看起来会比它们有很多不同。但是，那些努力工作的人可能并不总是知道如何确保他们获得信誉。一位建议专栏作家有一个简单，直接的解决方案。
Sharmadean Reid写道 监护人 Bossing It专栏。本周，一位读者询问了工作中注意力不集中的问题。 “虽然我热爱自己的工作，但我觉得自己被低估了，”读者说道。 “我不想一直挥手示意'我这样做'，但我怎么能让她认出我的所作所为？”
里德的回答？一个，这不是小事，两个，确保你的老板知道你一整天都在做什么。如果你的经理像大多数人一样，他们可能正在处理大量优先事项。即使是最好的老板也很容易失去对员工的追踪，特别是如果你的工作做得不够好，以至于你不需要太多管理。这意味着您可能需要考虑如何让您的存在成为他们日常生活的一部分。
一些团队依赖于Trello或Asana等项目管理软件，以及像Slack这样的聊天程序。为了更个性化，请在工作日尝试每日或每周备忘录。 “这不需要很长时间，只需要突破的亮点：我们上周取得的成就;我本周工作的内容;需要帮助的地方，”里德说。 “老年人喜欢被问到建议，让老板直接参与你的工作，即使这只是一个简短的评论，也可以促进合作和认可。”