谢丽尔桑德伯格已经四年了 精益：女性，工作和领导意志 出版后，随后开始了关于工作场所性别问题的全国性对话。在最近的一次采访中，这本书让数百万人谈论基于性别的工资差异，女性在晋升方面的障碍以及在家中分配不公平的劳动力。 今日美国 桑德伯格说，自出版以来的几年里，还没有改变。
“我们并没有过得更好，”桑德伯格说。 “我们在全球几乎每个国家/地区的财富500强CEO工作岗位中所占比例都不到6％。在美国，有19个国家由女性经营 依靠 发表了。今天有11个。国会号码略有增加。因此，总的来说，我们看不到任何行业或世界上任何政府中女性领导力的大幅增长，我认为这是一种耻辱。“
也就是说，她确实提到了当前的全球“平等能源”，称它给了她希望。她同时提出了一些美国特有的问题，这些问题必须改变，因为她希望留下来。 “我们是世界上唯一没有带薪产假的发达国家。唯一一个，”桑德伯格说。 “我们是世界上没有带薪家庭假的唯一发达国家之一。这是不可接受的。三分之二的最低工资工人是女性。不可接受。所有这些都需要修复。”
当然，四年是改变一切的非常短的时间，桑德伯格也指出了这一现实。 “我的目标非常明确，我在其中写到了这一点 依靠 女性占我们公司和国家的一半，而男性则占据我们家庭的一半。尽管我希望这可能在四年内发生，但我认为这不是一个可能的时间段。但我认为它可能比我们想象的更早发生。其中一部分就是抱着这个目标。我认为我们经常遭受低期望的暴政。“
故事的道德启示？设定您的期望值并继续走向平等。我们可能还没有达到它，但我们可能比我们想象的更接近。