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由于IRS处理工资扣除的方式，您的W-2报告的收入可能因联邦税，社会保障和医疗保险而有所不同。美国国税局认为扣除相关的日托，医疗和保险费以及通勤停车的支出账户作为税前;他们降低了FICA和联邦税收的总收入。一些税前扣除免征联邦税，但必须加回到您的总收入中以进行FICA税收计算。
退休和教育储蓄
通过工资扣除对401（k），403（b）和457（b）退休储蓄计划的缴纳免征联邦预扣税，但不包括您向社会保障和医疗保险支付的税款。后者可能在您的薪酬报表中显示为FICA，即联邦保险会费法案的首字母缩写。您在捐款时支付FICA税;当您从计划中提取资金时，您需要缴纳所得税。建立一个529计划的税前捐款的大学基金也可以节省联邦所得税，但是你的扣除不能免除FICA。
行政奖金和递延补偿
任何让你延迟获得补偿或奖金以减少税收的计划也可能延迟，但不能避免，FICA税。当您支付FICA税的递延补偿奖金取决于归属要求。如果您必须继续工作一段时间才能获得收款，您必须在满足该条件时支付FICA税;否则，当奖金或补偿被延期时，您需要支付FICA。
附加福利
虽然他们不是工资扣除， 在某些情况下，附加福利会使您免征所得税和FICA税。美国国税局将附加福利定义为雇主为您提供的现金，财产或服务以及您的工资。例如，您将支付FICA和联邦所得税，以支付超过50,000美元的公司支付团体人寿保险的价值。如果您使用公司汽车供个人使用，您的雇主必须对此附加福利的价值扣除FICA税，但不需要扣除联邦所得税。一些雇主在其福利方案中包括领养援助，通过该方案，他们向雇员报销与领养相关的费用。报销须遵守FICA，但不受联邦所得税的限制。
税收权衡
您支付FICA税的收入与用于确定您的每月社会保障福利的收入相同。增加您的符合条件的扣除额以支付较少的FICA税可能会改善您的现金流量，但可能意味着您退休时社会保障福利的降低。根据财务规划专家迈克尔·基特斯的博客，Nerd's Eye View，一个避免7,440美元FICA税的人将每年的社会保障福利减少超过1,500美元。