布兰妮罗宾斯二十多岁时曾在芝加哥的一些最佳初创企业工作。只有一个问题：虽然他们所做的工作很重要，但与罗宾斯一起雇用的少数民族很少。 “他们拥有令人难以置信的资源，但我通常是唯一的非洲裔美国人，绝对是唯一的非洲裔美国女性，”她解释道。所以罗宾斯希望弥合这一差距。她意识到，“这不是因为缺乏尝试，非洲裔美国人不是这个领域的竞争对手（创业精神），而主要是因为这些团体缺乏信息和资源。”
缺乏 - 以及她对创业和非裔美国人社区的热情 - 促使她创造了灰色物质体验。罗宾斯认为，“赋予年轻人创造自己的企业权力可以（a）对自己的自我价值，（他们）对成功意义的看法产生巨大影响，并且能够对整个芝加哥地区代表性不足的社区产生积极影响。”这就是灰色物质体验的作用。
从一开始，重要的是学生不仅要学习创业和商业技能，还应该从看起来像他们的人那里学习（那些技能）。后者对罗宾斯来说尤其重要，因为她解释说即使这些学生如果不能在这些商界领袖和老师看到自己的信息，他们也没有意识到“嘿，这是我实际可以做的事情。 “
去年夏天是灰色物质体验的开始之年，从一群15名学生（高中二年级，三年级学生和高年级学生）开始。该计划为期九周，在此期间，学生将接触到创业和经营业务的各个方面 - 从品牌推广，市场营销，合法性，实施等方面 - 通过研讨会主持人，社区中成功，知识渊博，以及看起来像他们正在教的孩子。
学生们也接触到尽可能多的行业，因此他们不仅可以将他们学到的东西应用于多个垂直领域，而且无论他们来自哪个社区，他们都会意识到天空是他们想法的极限。去年夏天，学生们探索了DJ，工程美发产品，建筑太阳能电池板，电影和媒体工艺以及3D打印功能等行业。该计划以学生推销他们的业务并获得真实生活反馈结束。
今年，学生提出了一些想法，包括一个有机口红公司，一个将青少年与当地企业的工作联系起来的应用程序，一个使用技术收获水果的有机果汁公司，一个帮助初创企业相互协作的平台，以及一个连接应用程序学生在附近有安全的活动和活动。有机口红公司Lip Locker和将青少年与当地工作联系起来的应用程序Hire Up赢得了投球比赛。参与的学生可以选择以奖学金的形式获得他们的财务津贴，在网络初创公司获得带薪实习的资金，或者选择他们的奖金以他们的业务种子钱的形式。如果他们选择后者，灰色物质体验提供了三个月的潜伏期，他们继续被指导成长和发起业务。
无论如何，所有学生都会通过完整的商业计划和投入商业创意的经验离开该计划 - 这是一次真正无价的体验。罗宾斯承认：“大多数开始学习的学生（灰色物质体验）非常害羞和保守。” “在我们举行的比赛期间，我真的看到他们从贝壳中走出来。我很紧张，但是他们站起来，他们已经准备好了，并且表现得很好。他们很好地反馈了他们的反馈。并且能够接受并将其纳入他们的业务中。“ “灰色物质体验”最大的成功之一就是“看到学生在课程期间的成长。”
Robbins和The Grey Matter Experience坚持的另一件事就是学生的企业也必须服务于芝加哥的南部和西部 - 他们自己的社区。建立社区意识是罗宾斯在灰色物质体验中的首要任务，因为“我们越能在自己的社区内创造可持续发展的业务，我们就能越多地在社区中流传这种美元。”
罗宾斯知道她的东西。的确，研究表明，每个社区都存在美元的“寿命”，并且已经在不同的少数民族社区中研究了这一生命周期。一些研究表明，对亚洲社区而言，一美元可以存活28天。在犹太社区，这是19天。在非裔美国人社区，一美元的寿命是六个小时，这意味着非洲裔美国人不支持他们自己社区的企业。这是因为很难做到，因为非洲裔美国小企业主只占小企业的7％。但是像罗宾斯所说的那样，灰色物质经验证明，这不是因为缺乏欲望，而是缺乏对非洲裔美国人的投资，给予他们创业的资源并向他们证明这是可能的。
The Grey Matter Experience的第二年将于今年夏天开始。随着计划的发展，将有两个队列 - 一个在夏天，一个在秋天 - 每个大约30个孩子。帮助The Grey Matter Experience取得成功的一种方法是向符合资格并传播信息的学生推荐该计划。罗宾斯还希望与其他组织合作，为学生建立自己的业务提供资源，无论是编码，营销还是其他方面。最后，作为一个拥有如此重要和有力目标的第二年的非营利组织，灰色物质体验仍处于筹资阶段。罗宾斯筹集的资金越多，他们可以支持的孩子就越多，可以创造的企业就越多，最终会回馈给社区和未来的非洲裔美国企业家。
罗宾斯补充道，“我想提供一些持久和可持续的东西，教导（学生）他们可以采取的概念，放入他们的记忆库，并在某些时候使用它或实际上说，'嘿，我掌握了所有这些知识。我将继续开展这项业务。“”灰色物质经验证明，有些人想要有所作为，并且正在努力完成它。现在，比以往任何时候都应该支持这些程序。