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如果员工因残疾而无法工作几个月，他可能有资格获得长期残疾福利。这些福利每周支付一部分薪水，直到他能够重返工作岗位。雇主一旦有资格获得长期残疾，就不得终止雇员的工作;但是，如果雇员在可预见的将来不回来并且雇员在返回时提供不同的职位，雇主可以填补该职位。
自愿终止
如果员工因与残疾有关的问题而选择辞职，则该员工通常没有继续享受健康保险的权利。有些计划允许员工在雇佣关系终止后的有限时间内保留其雇主赞助的健康保险，而其他计划在终止后立即取消其健康保险。由于批准了长期残疾福利，员工在离职后可能有权获得COBRA福利。
错误的终止
非歧视法要求雇主为残疾雇员提供平等的就业机会;因此，如果雇主在有资格长期残疾的情况下解雇雇员，她可以起诉她的前雇主歧视残疾雇员。但是，如果员工无限期长期处于残疾状态，并且雇主需要填补职位，只要他为残疾员工提供申请类似工作的机会，他就可以聘请其他员工来完成工作。当她从残疾中返回时。
工作限制
如果长期残疾的雇员以兼职方式返回工作岗位，雇主必须尊重他的医生对其工作能力的任何限制。例如，如果长期残疾的雇员由于背部问题而无法解除物品，他的雇主无论如何都不能要求他将物品作为就业条件。如果雇主因残疾而无法履行所有工作职能而解雇员工，则该雇员可以起诉歧视残疾人。
重返工作岗位
当长期残疾的雇员准备重返工作岗位时，雇主必须给予雇员返回原来工作或在同一公司内申请新工作的机会。如果员工在30天内无法找到工作，雇主可能会正式终止其在公司工作，她将失去福利。