寻找新工作已经足够困难了。当你按照所有规则玩时，我们真的需要投入更多的障碍吗？根据新的研究，显然这是肯定的。对于女性来说，即使是推荐信也更有可能引起招聘方面的怀疑，而不是男性。
莱斯大学心理学家刚刚发表了比较推荐信中的语言的研究。他们正在寻找他们所谓的“怀疑 - 提升者”，他们将其分为四类：对候选人的直接否定陈述，微弱的赞扬，对资格的对冲以及无关的信息。即使一个女人写了另一个女人的推荐信，她的信也更有可能包含一个怀疑的人，而不是她写一个男人的。
主要作者Mikki Hebl在一份新闻稿中说：“推荐信通常是如此积极地倾斜，首先是'怀疑 - 提升者'可以在积极的海洋中脱颖而出。”虽然不相关的信息倾向于不以这种或那种方式影响读者，但是其他三种信息中的任何一种的存在都会导致读者对候选人进行负面评价，无论它在积极因素中表达多少。这适用于男性和女性。
答案不是让女性停止要求推荐 - 远非如此。但招聘委员会应该在筛选候选人时意识到这种偏见，就像有人要求担任潜在雇员一样。同样，这不是关于您的评估不诚实。当有人信任你足以要求这种帮助时，请注意你的话是什么意思。