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外国工人可以通过雇主赞助通过称为“劳工证明”的程序获得在美国工作的签证。但是，在您找到愿意赞助您并在申请过程中担任申请人的雇主之前，您不能申请在美国工作的签证。获得工作签证具有挑战性，但如果您拥有合适的技能，则可以获得。
签证
公司经常雇用外国工人，但必须遵守既定的协议。公司必须代表外国工人申请获得签证。雇主成为工人的担保人，这使他有权在美国境内工作一段特定的时间，直到工作签证到期为止。一旦签证到期，他必须回到自己的国家，或者找另一个愿意雇用他的雇主。美国劳工部发布某些类别的工作签证。例如，H-1B签证要求专业职业的工人至少拥有学士学位。相比之下，非移民签证（如旅游和学生签证）允许您在美国停留一小段时间。
普遍存在的工资确定
为了简化申请程序，劳工部改变了获得劳工证的程序。要开始这一过程，雇主必须使用名为iCert的在线系统从DOL获得现行的工资确定。残疾人士根据各种职务说明确定工资率。雇主必须支付100％或更多的残疾人。
招聘
尽管一家公司可能想雇用一名外籍工人，但根据劳工规定，在获得残疾人士后，必须做出善意的努力来填补美国工人的职位。公司必须首先在美国广告和招聘。如果招聘工作未能让美国工人登陆，公司可以向DOL提交PERM劳工申请。决定时限应为45至60天，但可能需要长达一年。
签证赞助
只有在劳工证明批准后，雇主和外国工人才能进入签证申请程序。在申请获得批准后，外国工人必须通过调整程序申请绿卡，如果他已经合法地在美国，或者来自海外的移民的领事程序。
例外
在某些情况下，移民工人在申请绿卡之前无需申请劳工证。被列为“就业优先”的工人，例如在艺术，科学，商业和教育领域具有非凡才能或技能的工人，可免于劳动证明过程。